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考试指导服务中心2021年总结与2022年工作计划

发布时间:2022-02-23 08:40 信息来源:怀化市人社局

2021年,考试中心始终坚持服务至诚、工作至精、管理至严的工作要求,以公平和安全为核心,围绕构建公平考试环境、安全可靠信息化系统、社保卡公共服务体系更加健全的目标,认真组织开展考试和信息化各项工作。

一、2021年的主要工作内容

1、考试工作:2021年,面对考试工作任务重以及疫情防控的严峻局势,考试中心在局领导的关怀下及全局同志的共同努力下,圆满完成了各项考试工作。一是完成九项专业技术人员资格考试工作,合计参考18120人次;二是完成湖南省2021年录用公务员考试怀化考区笔试、面试工作,合计参考12837人次;三是完成湖南省2021年高校毕业生“三支一扶”计划招募考试笔试、面试工作,合计参考1184人次;四是组织计算机应用能力考试47次,共计160场次,参考6860人次。各项考试开展顺利,做到零事故、零投诉、零差错。

2、信息化建设:建设完成省市县乡村统筹城乡的五级 社会保障经办管理服务网络扩容和VPN网络的切割工作,建设完成市本级到经开区、政务服务中心的业务专网;建设完成人社视频会议系统建设,确保疫情期间各类视频会议平稳召开。

3、社保卡服务:社会保障卡持卡人数达到 人,覆盖91%的人口,13.47 亿人,电子社保卡持卡人数 人,为群众办事提供了更加方便快捷的公共服务,居民服务“一卡通”应用向民生领域快速延伸。通过养老保险待遇“回头看”的复核与摸排,全市养老保险待遇核查“回头看”疑似风险社保卡整改13.67万张,追回资金1342.41万元。养老保险待遇转换到社会保障卡发放20万张,实现了80%业务经办通过社保卡发放养老保险待遇、85%业务经办通过社保卡发放失业和工伤保险待遇,通过整改、极大地拓展了社保卡应用,规范了社保卡使用。

二、2022年的主要工作计划

按照全省人事考试计划,按照统一标准组织进行各类人事考试。在组织部门的统一部署下,实施录用公务员笔试面试工作,完善精准选人用人和分级分类考试测评体系。在考试过程和考务管理中,提升人事考试公共服务水平。完善各项规章制度流程,强化考试安全体系建设。持续优化人事考试软硬件建设,服务考生。赓续上年人事考试零事故、零投诉、零差错的优良传统。

完成金保工程二期建设实施推广任务。加大金保工程二期项目实施的推进力度,推动省市县共建任务落实,完成异地业务、稽核考核、基金监管、联网监测等系统试点应用,做好省市县共建系统部署实施。完成人社一体化信息系统全省统一软件开发建设,全面开展就业、社保、人才人事、劳动关系等领域全省统一软件推广应用。巩固和完善省级集中建设成果,建立健全相关数据向地市回流共享机制,支撑省内业务一体化。强化信息化支持业务风险防范,助力防范社保基金“跑冒滴漏”;全面开展信息化便民服务创新提升行动,加快推进“全数据共享、全服务上网、全业务用卡”;全力抓好网络安全工作,切实保障网络安全

继续做好社保卡和电子社保卡发行及应用,扎实推进以社会保障卡为载体建立居民服务“一卡通”。持续提升持卡人员基础信息库数据质量,以持卡人员基础信息库数据为基准开展险种应用和工作评价。构建社保卡发展新格局、推广新应用,在社保待遇中95%实现社保卡发放。推进社保卡民生服务工作,全面开通线上申领、邮寄发卡服务。紧紧围绕人社改革发展中心工作,构建以“一卡通”为立足点,以“大平台、大数据、大服务、大安全”为着力点的发展格局范工作成果,结合《湖南省社会保障卡管理办法》做好社会保障卡品牌宣传和推广

继续深化全省社会保险基金管理专项整治巩固拓展行动,牵头做好信息技术控制体系、优化现有系统、建立社会保障一卡通服务平台,建立全方位立体式监管平台,将社保保险基金监管制度规则、业务经办内控管理制度、数据集合规则深度融合,嵌入社会保障业务财务档案一体化系统,对接省部级信息比对查询系统,配合问题数据联网核查和监督检查。