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2021年市劳动关系工作计划

发布时间:2021-06-04 15:41 信息来源:怀化市人社局

2021年市劳动关系工作计划

2021年全市劳动关系工作的基本思路是:贯彻落实习近平总书记视察湖南重要讲话指示精神和党中央国务院、市委市政府决策部署,围绕“三高四新”战略实施,按照全省人力资源和社会保障工作会议要求,以防范化解劳动关系领域矛盾风险为主线,以劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划为抓手,大力加强劳动关系治理体系和治理能力建设,扎实推进企业工资收入分配制度改革,为我市“十四五”时期构建和谐劳动关系工作的新发展开好局、起好步。
一、加快健全完善劳动关系协商协调机制
(一)继续完善协调劳动关系体制、制度、机制和方式方法,召开构建和谐劳动关系联席会议和市协调劳动关系三方会议。
(二)加强劳动关系形势分析研判和风险监测预警。建立劳动关系情况报告及形势分析制度,完善和落实劳动关系风险监测预警制度,扩充劳动关系风险监测点数量,加大劳动关系领域重大舆情监测和应对,及时回应和引导舆论。进一步梳理排查劳动关系矛盾纠纷,及时发现和化解规模裁员等劳动关系领域的苗头性、倾向性问题,牢牢守住不发生劳动关系系统性区域性风险底线。
(三)加强协调劳动关系制度机制建设。继续深入开展集体协商工作。优化对劳务派遣的监管,促进规范发展。
(四)加强企业用工管理指导。依法规范劳务派遣用工和企业经济性裁员。加强对企业劳动用工的指导和服务,打造用工指导平台,采取多种措施积极服务新注册企业劳动用工。建立完善重点企业用工监测机制。
二、深入推动和谐劳动关系创建
(五)全面实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划。根据国家三方四家《关于印发<劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划>的通知》(人社部发[2020]64号)文件精神和我市实施方案的要求,深入推进和谐劳动关系创建活动,实现方式方法创新。
(六)加强对各县市区特殊工时和经营劳务派遣业务的行政许可审批工作的监督指导。
三、加大企业工资收入分配制度改革力度
(七)深化国有企业工资分配制度改革。深入推进国有企业负责人薪酬制度改革和国有企业工资决定机制改革,督促落实各县市区党委政府所管理国有企业负责人的薪酬制度改革,参照市薪酬改革的意见积极稳妥推进。
(八)扩大薪酬调查和发布制度的覆盖面,完善企业薪酬调查和信息发布制度。
(九)根据形势变化,适时调整全市最低工资标准。