中方县委组织部按照改革创新精神推进组织工作和以“四可形象”打造组工干部队伍的要求，在“讲党性、重品行、做表率”活动的自我剖析阶段，通过开展好“读书、谈心、调研、交友、接访”五个活动为载体，促进干部队伍建设，保障经济社会发展。
一是开展读书活动。部学习实践活动领导小组着力在增长知识、增强能力、开阔视野、解放思想上下功夫。要求部内全体同志精读《党的三代领导核心和胡锦涛同志论党性修养和品德修养》，作好读书笔记，并结合各科室的业务工作，选读业务书籍，每周五进行集中学习，每个党小组确定一名同志在集中学习时谈读书体会，调动了部内干部主动学习的积极性。同时聘请怀化市委党校教授到部里作专题辅导，讲解中方县经济、社会、发展等方面的有关问题，使组工干部了解掌握中方县经济运行总体情况和社会发展矛盾，认清了组织部门解放思想，自我剖析，促进中方跨越发展的重要意义。
二是开展谈心活动。实行“谈心日”、“填写谈心日记”制度。部长率先垂范,每周抽取一定的时间与分管领导和各科室负责人谈心，引导大家着眼未来向前看，鼓励大家对分管工作进行探索创新，要求大家正确看待创新中的曲折，不屈从保守的思想和僵化的观念，养成惰性的意识和滋生安逸的心里；对待工作中取得的成绩，能辩证地认识，保持清醒的头脑，不因为有进步就自满，不因为有变化就松懈，不因为有发展就停滞，不因为有赞扬就忘乎所以。分管领导和各科室负责人积极响应和落实与部长的谈话内容，对待基层工作中出现的一些偏差，不再是简单的批评指责，而是找基层干部真诚地谈心，通过面对面的指导，帮助纠正。谈心活动的开展加强沟通、增强团结、凝聚人心。
三是开展调研活动。按照“讲党性，重品行，作表率”活动的要求，以促进科学决策、解决实际问题为目的，围绕当前组织工作的热点、难点问题，确定了“村干部队伍建设”、“农村产业协会党建”、“党内帮扶机制”、“绩效问责制”、“发挥科技特派员作用”、“创新党务公开”等六个重点调研课题,组织部内全体同志分组深入基层、深入群众、深入实际开展调查研究。通过课题调研查找组织工作中存在的问题，总结经验，探索基层党建工作新方法、新途径，促进组织工作创新。在今年上半年的村级组织换届工作中，就充分利用“村干部队伍建设”调研成果，根据村干部队伍现状和收集到乡、村两级的意见建议，对村干部任职条件、年龄结构和文化结构作了具体规定，使支部班子的结构更加合理。
四是开展交友活动。充分发挥组工干部表率作用，广泛结交党外人士、专家教授、民营企业家老板、贫困党员、离退休老干部五类朋友。部内全体同志秉承“中方是我家、发展靠大家”的观念，走出机关，放下架子，带着真情，走近群众，在交友中宣传政策、解疑释惑，了解社情、掌握动态，听取意见、集聚民智，排忧解难、服务群众。特别是部领导亲自挂帅，部机关的18名组工干部以党建指导员身份与连续三年没有发展新党员、党员队伍涣散、村情复杂、矛盾突出的7个“后进村”的支部书记建立朋友关系，帮助“后进村”的支书朋友找工作的突破口。通过交友活动,密切了党群干群之间的关系,凝聚了各方面的力量，有力推进了基层党建工作总体协调开展。
五是开展接访活动。为了维护北京奥运会召开期间的安全和稳定，保障民生，近期组织全县22个乡镇、80个县直单位的组工干部参加了信访知识培训班。同时为方便群众来信来访，特印制了1000张“信访接待便民卡”，利用乡镇圩场发放到群众手中，向社会公布组织部信访接待室的电话号码，群众可随时通过电话咨询的形式反映问题。对提出的问题，组织部在7个工作日内给予答复，对重要信访案件，由分管的副部长根据处理记录，组织人员定期进行回访。另外在乡、村、组三级从乡村干部和离退休老党员干部中聘请了80名信访联络员，组建了较完善的“三级联动”信访网络，变党员群众上访为干部下访，及时掌握社情民意，排查矛盾纠纷，确保大局稳定。
（作者系中共中方县委常委、组织部长）
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