＞＞　人保财险总公司对企业文化建设的要求

　　现代企业文化是凝聚全体员工创造力的一条根本途径，是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，也是使员工思维与行动成为体现人保财险企业精神有机统一整体的保证。
　　中国人民财产保险股份有限公司(简称人保财险，下同)的企业文化包含的"求实、诚信、拼博、创新"的企业精神，是中国人保发展目标与战略的凝炼概括，是员工个人对人保财险发展前景的坚定信念。公司企业文化对全体员工经营管理行为具有重要的约束作用，在规范和约束员工个人行为过程中，发挥着其他规章制度难以替代的稳定作用、自发作用和恒常作用。同时，企业文化也是引导员工个人为实现公司战略发展目标努力奋斗的思想保证，现代企业文化的根本作用之一，是把员工思想与行为引导到企业发展的确定目标上来，使广大员工深刻理解企业发展目标、发展战略、发展模式，形成明确的一致认识和一致行动。
　　人保财险企业文化建设要求公司加强对企业文化建设的领导，加强制度建设，确立和维护新型企业文化，全体员工要树立自我学习意识，自觉培养新型企业文化精神，努力促进公司企业文化建设。 人保财险企业文化遵循四项基本原则：
　　一是明确建设知识化现代保险企业的方向。科学知识和各种形态的实用知识，与日俱增地成为中国人保快速发展的重要资源。知识经济正在根本性地改变着现代保险企业内部结合劳动的结构。知识作为一个新经济时代的本质要素，不仅深刻地改变着现代保险业本身，同时赋予中国人保全新的内容和形式。
　　二是弘扬求实、诚信、拼博、创新的企业精神。求实，就是实事求是，诚信，就是诚实守信，拼博，就是开拓奋进、努力进取，　创新，就是坚持理论创新、体制创新、技术创新与经营管理方式创新。
　　三是追求企业效益最大化和个人价值最大化的有机统一。建设现代化的知识型保险企业，所追求的理想境界，是创造多方利益主体各得其所的局面的基础，中国人保既要实现企业法人利益，又要创造广大员工个人发展的条件；中国人保既要对中国保险业发展作出应有的贡献，又要使公司所有客户不断获得满意的保险服务。
　　四是树立以市场为导向、以客户为中心的经营理念。面对国际化竞争日益激烈的保险市场，中国人保必须清醒地认识到，只有树立以市场为导向、以客户为中心的经营理念，才能在瞬息万变的市场环境中求得生存与发展。