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2026年度怀化市计划生育协会部门预算公开说明

发布时间:2026-02-02 15:23 信息来源:怀化市卫生健康委员会

第一部分  2026年部门预算说明

一、部门基本概况

二、部门预算单位构成

部门收支总体情况

四、一般公共预算财政拨款支出

五、政府性基金预算支出

六、其他重要事项的情况说明

七、名词解释

第二部分  2026年部门预算表

1.收支预算总表

2.收入预算总

3.支出预算总

4.财政拨款收支预算总表

5.一般公共预算支出预算

6.一般公共预算基本支出预算

7.一般公共预算三公经费支出预算

8.政府性基金预算支出预算

9.项目支出预算表

10.国有资本经营预算支出预算表

11.项目支出绩效目标表

12.部门整体支出绩效目标表

注:以上部门预算报表中,空表表示本部门无相关收支情况


一、部门基本概况

(一)部门职责

1、贯彻《中华人民共和国人口与计划生育法》和国家相关法律法规政策,协助政府统筹解决人口问题,促进人口长期均衡发展。

2、全心全意服务育龄群众和计划生育家庭,发挥带头、宣传、服务、监督、交流作用,动员和组织广大群众参与人口发展、生殖健康、计划生育和家庭保健。

3、开展群众性计划生育宣传教育工作,普及生殖健康、优生优育等科学知识和信息,倡导科学、文明、健康的婚育观念,提高群众实行计划生育的能力和水平。

4、拓展服务领域,推进“生育关怀”行动、失独家庭等计划生育关怀帮扶、家庭健康促进,为广大育龄群众和计划生育家庭谋福祉。

5、推进人口计划生育基层群众自治,教育、引导广大群众自觉按政策生育,反映群众在生殖健康、计划生育等方面的诉求,依法维护群众的合法权益。协助开展流动人口服务工作。

(二)机构设置情况

市计生协作为一级部门预算单位,内设科室为:综合科、宣传教育科、家庭服务科。

二、部门预算单位构成

纳入2026年怀化市计划生育协会部门预算编制范围包括:怀化市计划生育协会部门本级。

部门收支总体情况

2026年部门预算包括本单位预算内的收支情况。

(一)收入预算。包括一般公共预算、政府性基金、国有资本经营预算等财政拨款收入,以及经营收入、事业收入等单位资金。2026年年初本部门收入预算160.55万元,其中,一般公共预算拨款160.55万元,政府性基金预算拨款0万元,纳入财政专户管理的非税收入拨款0万元,国有资本经营预算拨款0万元,上年结转结余0万元。同口径对比,收入较年减少22.36万元,减少率12.22%主要原因相较上年,减少了项目经费30万元

(二)支出预算。2026本部门支出预算数160.55万元,其中,社会保障和就业支出21.89万元,卫生健康支出128.05万元住房保障支出10.61万元同口径对比,支出较年减少22.36万元,减少率12.22%主要原因相较上年,减少了项目经费30万元

四、一般公共预算财政拨款收支情况

  2026本部门一般公共预算拨款支出160.55万元,其中:一般公共服务支出0万元,占0%;社会保障和就业支出21.89万元,占13.63%;卫生健康支出128.05万元,占79.76%节能环保支出0万元,0%住房保障支出10.61万元6.61%其他支出0万元,0%具体安排情况如下:

(一)基本支出2026年年初预算数为160.55万元,是指为保障单位机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出,包括用于基本工资39.59万元、津贴补贴20.58万元、办公费5.40万元、工会经费6.00万元、水电费1.50万元、其他商品和服务支出5.30万元

(二)项目支出2026年年初预算数为0万元,是指单位为完成特定行政工作任务或事业发展目标而发生的支出,包括有关事业发展专项、专项业务费、基本建设支出等。

五、政府性基金支出情况

2026年无政府性基金预算支出

    六、其他重要事项的情况说明

(一)一般公共预算“三公”经费预算

    2026年怀化市计划生育协会安排一般公共预算“三公”经费预算数为2.50万元,其中,公务接待费0万元,公务用车购置费0万元,公务用车运行费2.50万元,因公出国(境)费0万元。2026一般公共预算“三公”经费预算较上年预算数减少0.66万元,下降20.89%,主要因为按照“三公”经费“只减不增”原则,从严从紧安排“三公”经费预算。

(二)机关运行经费

   2026年怀化市计划生育协会部门机关运行经费30.77万元(公开表6公用经费安排的商品和服务支出)同口径对比,比上预算数减少6.90万元,下降18.32%,主要因为主要用于:其他交通费用支出6.47万元;工会经费支出6.00万元;办公费支出5.40万元;其他商品和服务支出5.30万元;差旅费支出2.50万元等。

    (三)政府采购情况

2026怀化市计划生育协会部门政府采购预算总额为0万元。

(四)预算绩效管理情况

按照市本级预算绩效管理工作的总体要求,2026年我单位整体支出160.55万元,全部实行整体支出绩效目标管理,编报绩效目标的项目0个,涉及项目支出0万元。

(五) 国有资产占用情况

1.截至20251231日,本部门共有车辆1辆,其中,一般公务用车1辆、一般执法执勤用车0辆、特种专业技术用车0辆、其他用车0单位价值50 万元以上通用设备0台(套),单价100 万元以上专用设备0台(套)。

2.2026年,本部门无新增车辆,无新增50万元以上的通用设备和专用设备。

(六)预算绩效目标说明:本部门所有支出实行绩效目标管理。纳入2026年部门整体支出绩效目标的金额为160.55万元,其中,基本支出160.55万元,项目支出0万元。具体绩效目标详见报表。详见附件2026年项目支出绩效目标表。

(七)一般性支出情况

1.2026年,本部门会议费预算0.50万元,具体为:全市计生协理事会会议,内容为总结上阶段全市计生协工作开展情况,安排部署下阶段计生工作预计参会人数30人,预算0.50万元。

2.2026年,本部门培训费预算0.50万元,具体为全市计生协能力建设培训,内容为业务能力培训,提升业务知识水平预计人数30人,预算0.50万元。

3.2026本部门无举办节庆、晚会、论坛、赛事等预算。

七、专业名词解释

1.机关运行经费:为保障行政单位(包括参照公务员法管理的事业单位)运行,用一般公共预算拨款安排用于购买货物和服务的各项资金,包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

2.一般公共预算“三公”经费:是指用一般公共预算拨款安排的公务接待费、公务用车购置及运行维护费和因公出国(境)费。其中,公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出(含车辆购置税),以及燃料费、维修费、保险费等支出;因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、食宿费等支出。

部门整体支出绩效目标表
部门:怀化市计划生育协会
金额单位:万元
单位编码 单位名称 年度预算申请 部门职能职责描述 整体绩效目标 部门整体支出年度绩效目标
资金总额 按收入性质分 按支出性质分
一般公共预算 政府性基金拨款 财政专户管理资金 单位资金 基本支出 项目支出 一级指标 二级指标 三级指标 指标值类型 指标值 计量单位 指标解释 评(扣)分标准 备注
516001 怀化市计划生育协会 160.55 160.55 0.00 0.00 0.00 160.55 0.00 1、贯彻《中华人民共和国人口与计划生育法》和国家相关法律法规政策,协助政府统筹解决人口问题,促进人口长期均衡发展。
2、全心全意服务育龄群众和计划生育家庭,发挥带头、宣传、服务、监督、交流作用,动员和组织广大群众参与人口发展、生殖健康、计划生育和家庭保健。
3、开展群众性计划生育宣传教育工作,普及生殖健康、优生优育等科学知识和信息,倡导科学、文明、健康的婚育观念,提高群众实行计划生育的能力和水平。
4、拓展服务领域,推进“生育关怀”行动、失独家庭等计划生育关怀帮扶、家庭健康促进,为广大育龄群众和计划生育家庭谋福祉。
5、推进人口计划生育基层群众自治,教育、引导广大群众自觉按政策生育,反映群众在生殖健康、计划生育等方面的诉求,依法维护群众的合法权益。协助开展流动人口服务工作。
积极开展主题活动,广泛动员群众、紧紧依靠群众,攻坚克难,守正创新,努力实现全市计生协会工作深入发展 成本指标 经济成本指标 160.55 考核整体支出成本控制情况。 整体支出成本控制在总成本范围内,得10分,每超出1%,扣0.5分,扣完为止。 万元
产出指标 数量指标 2 召开全市性计生协会议及培训各一次 数量完成率100%,得10分,未完成一项扣5分,扣完为止。
质量指标 100 完成项目质量考核。 验收合格率100%,得15分,每下降1%扣0.5分,扣完为止。。 % =
时效指标 2026年12月之前完成 考核时效性。 所有业务工作均在2025年12月前完成,得10分,超时1个月内完成得8分,超过6个月后不得分。 定性
效益指标  经济效益指标 效果明显 考核整体资金使用效益情况。 资金使用效益得到有效发挥,得5分,效果一般得3分,效果不明显不得分。 定性
社会效益指标 效果明显 考核社会效益情况。 社会效益效果明显得10分,效果一般5分,效果不明显不得分。 定性
生态效益指标 效果明显 考核项目实施对生态环境所带来的直接或间接影响情况。 生态效益评价优5分、良好4分、及格3分、不及格0分。 定性
可持续影响指标 效果明显 考核项目实施对可持续发展所带来的直接或间接影响情况。 可持续影响效果明显得10分,效果一般5分,效果不明显不得分。 定性
满意度指标 服务对象满意度指标 90 考核服务对象满意度。 服务对象满意度90%以上得10分,每下降1%,扣0.5分,扣完为止。 %