为破解企业“招工难”与居民“求职难”结构性矛盾，麻阳县人社局联合该县产业开发区，推出“招聘进小区+直播进企业”双线就业服务新模式，通过线下便民招聘与线上沉浸式探岗相结合，打通就业服务“最后一公里”。

招聘进小区：岗位送到家门口

2月24日清晨，龙升社区小区超市门口变身“微型人才市场”。8家园区企业展位一字排开，物业提前在业主群推送岗位信息，吸引居民穿着居家服、提着菜篮子前来咨询。“以前找工作要跑到人才市场，现在下楼就有岗位选择，太方便了！”家住龙升社区3栋的居民张女士在小区招聘会上与一家箱包企业达成入职意向。

此次“招聘进小区”重点聚焦居民“求职难”与企业“招工难”双向痛点，前期通过网格员走访和业主群调查等形式摸排居民就业意向，针对性邀请了8家本地优质企业参与，提供车工、裁剪、装配等岗位300余个，覆盖全职、兼职、灵活用工等多种形式。活动现场设置“政策咨询区”“求职登记区”和“技能培训报名区”务，针对居民需求，提供“一对一”就业服务。吸引了200余名求职者参与，现场达成就业意向30余人。

直播进企业：全景展示工作场景

“这是我们智能化生产车间，入职后师傅会带教三个月。”麻阳森佳箱包厂相关企业负责人对着镜头展示流水线，直播间弹幕不断弹出“工资待遇如何？”食宿条件怎样？”等问题。企业直播涵盖生产车间、食堂宿舍、办公区等场景，求职者可实时提问，求职者足不出户即可了解真实工作环境。这场2小时直播吸引1.1万余人次观看，收到电子简历20余份。

“就业是最基本的民生。为企业用工服务，为百姓求职搭桥，是我们人社部门的职责所在，下一步，我们将持续优化就业服务机制，提升就业服务水平，让更多的劳动力实现‘家门口’高质量就业。”县人社局相关负责人表示。

（孙心洁）