为持续深化人才评价改革，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才分类评价体系，12月19日，怀化市首次首批高层次及急需紧缺人才分类认定评审工作会议召开。此次评审由市工信局组织，市委人才办、市人社局有关负责同志参加。

长期以来，不完善的人才评价机制给不少领域人才培养发展带来负面效应。本次改革以品德、能力、业绩为导向，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项“四唯”倾向，向用人主体放权、为人才松绑，在创新评价机制上不断发力，如坚持同行评同行，内行评内行，针对不同系列不同行业特点，实现多元化评价方式，充分调动广大人才的积极性、主动性和创造性。

（王珏 王馨悦）